Vos besoins
Recruter un talent UX
Recruter un profil UX ne se résume pas à “trouver une bonne personne”. Le vrai risque, c’est un poste flou, des attentes contradictoires… et une intégration qui ne prend pas. On vous aide à clarifier le besoin, aligner les parties prenantes et créer les conditions pour que le recrutement - puis l’arrivée - soit un succès.
Comment reconnaitre les signes?
Vous voulez recruter, mais le rôle reste flou (missions, périmètre, niveau de séniorité).
Les attentes diffèrent entre produit, métier, tech, direction (et ça complique la sélection).
Vous hésitez entre plusieurs profils (UX designer, product designer, UX researcher, lead…).
Vous avez besoin de critères de sélection clairs (compétences, posture, livrables attendus).
Vous craignez une intégration difficile : manque de sponsors, rituels, process, place dans la décision.

Parlons de vos défis et trouvons les meilleures solutions pour vous.
Réservez un appel de 15 min, sans engagement afin de discuter de vos besoins et la stratégie la plus adaptée pour y répondre.
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