Notre but : Vous accompagner durant votre effort de recrutement de talents UX

Dans une société du savoir, le talent devient l’épine dorsale de votre entreprise.
Savoir attirer, identifier, convaincre et engager ces talents est une force que nous mettons à votre disposition afin de vous permettre de gagner du temps.

Plus que les compétences et l’expériences, le relationnel et la facilité d’adaptation à votre organisation sont des éléments que nous valorisons dans le processus car cela permettra une intégration plus rapide et de meilleure qualité.

Bénéfices

  • Plus grande pertinence des candidats grâce à l’utilisation du bon vocabulaire et structuration de l’offre
  • Gain de temps
  • Meilleure rétention une fois embauché

Quand le faire

  • Lorsque vous n’avez pas les connaissances internes pour le faire
  • Lorsque vous avez peu de temps pour vous en occuper
  • Lorsque vous montez vos capacités internes et avez besoin d’un accélérateur

Comment nous allons travailler ensemble

Phase 1 : Définition de vos besoins

Sur la base de vos besoins en termes organisationnels, nous vous aidons à identifier les profils que vous recherchez. Nous formalisons les offres d’emplois percutantes et professionnelles, en phase avec le langage et les expressions propres à la communauté UX.

Phase 2 : Publication des annonces et sélection

Nous activons les différents réseaux de la communauté UX et présélectionnons les profils les plus pertinents.

Phase 3 : Support durant les entretiens et l'offre

Nous organisons des entretiens préliminaires pour évaluer les qualités humaines et professionnelles des candidats. Puis nous participons en « observateurs » aux entretiens avec le management et les RH afin d’apporter un second regard critique.

Phase 4 : Création d’un guide d'employé (Optionnel)

Il est essentiel de bien préparer un nouveau collaborateur à son futur environnement et à la culture de l’entreprise. Nous formalisons avec vous un guide d'employé qui permettra à vos nouvelles recrues d’être bien informées du fonctionnement de votre organisation et d’être rapidement opérationnelles.

Phase 5 : Accompagnement dans l’organisation de votre structure interne : (Optionnel)

Suite au recrutement, vous rencontrerez certainement d’autres défis, tant sur le plan du management d’équipe que sur la collaboration interne avec les autres départements de votre organisation. Riche de notre expertise dans de nombreux types de structures (de la plus simple à la plus complexe), nous vous aidons à construire un environnement propice à votre équipe, pour le bien général de l’entreprise et de ses clients.

Livrables

  • Offre rédigée selon les profils recherchés
  • Coaching personnalisé

L'UX en faveur du changement

Quels challenges cherchez-vous à résoudre actuellement?

Grâce à notre expérience, nous avons sélectionné les défis que nous rencontrons le plus souvent :

Vous ne trouvez pas le besoin qui vous correspond ?

Nous serons ravis d'en discuter et de vous offrir un café à l'agence si vous êtes dans les environs.

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